Humas. FtkUinjambi. Berita Online – Dalam upaya memberikan kemudahan dan kelancaran dalam pengisian dan Bukti Dukung Realisasi SKP Pada E-Kinerja, Pimpinan FTK berinsiatif melakukan pendampingan kepada ASN FTK. Selasa (23/01/2024).
Pimpinan FTK membentuk Tim yang dipimpin langsung Dekan FTK, Dr. Hj. Fadlilah, M.Pd dengan beranggotakan Wakil Dekan Bidang Administrasi Umum Perencanaan dan Keuangan Dr. Najmul Hayat, M.Pd.I, Wakil Dekan Bidang Kemahasiswaan dan Kerjasama Dr. Yusria, M. ag, Plt. Kabag Tata Usaha FTK Sri Rezeki, S.Ag, Dr. Michrun Nisa Ramli, M.P.Mat, Rita Syafitri, S.Si., M.Pd, Pebriana, M.Pd dan Helmi, S.Pd.I yang dilaksanakan di Ruang Rapat Lantai 5.
Sasaran kinerja pegawai (SKP) adalah beban kerja yang harus dicapai atau dipenuhi oleh Aparatur Sipil Negara dan merupakan salah satu komponen yang dapat dijadikan indikator keberhasilan suatu organisasi dengan dilakukannya evaluasi secara rutin sesuai dengan periode pengumpulan SKP. Berdasarkan Permenpan RB nomor 6 tahun 2022,
Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah ekspektasi kinerja yang akan dicapai oleh Pegawai setiap tahun. Ekspektasi Kinerja yang selanjutnya disebut Ekspektasi adalah harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja Pegawai.
Dekan FTK, Dr. Hj. Fadlilah menyampaikan E-Kinerja merupakan hal yang baru bagi kita semua dan hari ini kita melakukan pendampingan kepada ASN FTK untuk membantu terkait dalam penggunaan aplikasi e-kinerja BKN, mulai dari masuk dalam akun serta membuat SKP baru dan nanti peserta juga dapat mempraktekkan langsung membuat SKP yang melibatkan rencana hasil kerja, indikator kinerja individu serta target.
“Semoga dengan adanya pendampingan ini Bapak, Ibu ASN FTK dapat terbantu dan sekali lagi ini salah satu upaya untuk memfiniskan dan percepatan dalam pengisian dan Bukti Dukung Realisasi SKP di E-Kinerja,”Ucapnya.
